Декретный отпуск, который на данный момент в официальных российских документах уже не называется таковым (вместо этого используются термины «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком»), представляется неотъемлемым правом женщины. Женщина может реализовать такое право во время беременности или же уже непосредственно после родов. В этом и состоит, кстати, разница между упомянутыми выше отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком. При этом отпуск по уходу за ребенком, в свою очередь, также может быть двух типов: отпуск по уходу за ребенком до полутора и, соответственно, до трех лет. Любопытно, что отпуск по уходу за ребенком на работе предоставляется не только женщинам, но также и мужчинам в том случае, если женщина – мать ребенка таковой отпуск на своей работе не берет.

Таким образом, можно определить на сегодняшний день, что декретный отпуск в России предоставляется работающим гражданам на основе соответствующих документов, связанных с рождением и воспитанием детей. Чтобы получить на работе отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, необходимо самостоятельно написать заявление на такой отпуск в отделе кадров. В случае с отпуском по беременности и родам также можно просто принести в кадровую службу медсправки. Это могут быть медсправки о нетрудоспособности или же специальная медицинская справка о беременности.

Получить медсправку о беременности не сложно. Собственно, здесь всего одно условие – женщина действительно должна ждать ребенка. Учитывая, что отпуск по беременности и родам предусмотрен на тридцатой (двадцать восьмой – при многоплодности) неделе срока или позже, женщине нужно стараться, чтобы к этому времени медицинская справка о беременности уже была готова. Впрочем, в последнее время в поликлиниках и женских консультациях стало возможным получить медсправку о беременности в первый же день обращения. В дальнейшем единственной заботой женщины в данном смысле будет лишь предоставление этой медсправки на работу и написание заявления на декретный отпуск.

Заявление пишется женщиной на имя руководителя того предприятия, организации или другой структуры, где она работает. В нем необходимо обратиться с просьбой: предоставить отпуск по беременности и родам с такого-то числа по такое-то. Отметим, что данный отпуск предусмотрен на сто сорок или сто восемьдесят четыре дня в зависимости от течения беременности и сложности родов. Этот факт устанавливается врачом, а отражает его уже не медицинская справка о беременности, а специальная выписка. Все документы должны непосредственно прилагаться к заявлению.

В рамках отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком работница имеет право на получение материальных пособий. Для их получения также нужно написать заявление с соответствующей просьбой на имя руководителя. Отметим, что последний в выплате пособий отказать не в праве. Причем получение пособия по уходу за ребенком возможно, как женщиной (матерью ребенка), так и мужчиной (отцом ребенка), но не обоими.

Важно, что те женщины, которые работают без трудового договора, не могут рассчитывать на получение декретного отпуска, независимо от того, удалось получить медсправку о беременности или нет, и на выплату материальных пособий. Не могут рассчитывать на это, впрочем, в данном случае и мужчины. Это обстоятельство связано с тем, что отсутствие трудового договора делает работу полулегальной, лишенной юридической основы и фундамента для правовой защиты работника. Соответственно, целый ряд прав оказывается недоступным.

Автор: [www.100spravok.ru]